Trotz Standardisierungsanspruch Spielraum für Mitarbeiter schaffen! Der hohe Transformationsdruck in vielen Bereichen der Wirtschaft erfordert oft neue Ansätze, oder intelligente Kombinationen von Altbewährtem. Daraus ergibt sich ein besonderer...
Sicherheit und Zugehörigkeit! Wie der Name schon sagt, ist ein Interim Manger ein Manager auf Zeit. Im idealen Fall handelt es sich dabei um das gemeinsame Verständnis. Es ist also beiden Parteien klar, dass es sich um einen gemeinsamen Weg, für ein...
1. Ein Interim Manager ist in der Regel Unternehmer. Sein Hauptvorteil liegt dadurch in seiner Unabhängigkeit. Unternehmerisches Denken und das daraus resultierende Verständnis für die Belange des Kunden, stellen seine Stärken dar. Anstelle eines...
In diesen Tagen wird viel über die Corona-Krise und deren Auswirkungen geschrieben. Sehr wahrscheinlich wird es uns noch lange als dominierendes Thema begleiten. Laut Statista liegt die Zahl der Einzelunternehmer bei 3,3 Millionen, davon sind rund 1,4 Millionen...
Bezogen auf den betrieblichen Ablauf, ist intrinsische Motivation der Teil der Arbeitsmotivation, der vom Mitarbeiter selbst ausgeht und „keinen“ Anreiz von außen benötigt. Sie wird durch Motive, die für die Mitarbeiter wichtig sind, getragen. Es handelt sich um ein...
In einem Zeitalter indem immer mehr Aufgaben durch künstliche Intelligenz übernommen werden, nimmt ein kooperativer Führungsstil bzw. die Führungskraft als Coach und Dienstleister, einen zunehmend zentraleren Stellenwert ein. Auch wenn inzwischen Roboter Emotionen...
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